“我们乡的‘三转’还不没到位，纪检专干平时忙于包村工作。”

“我们乡镇纪检监察干部没有证件，办案外出查询很不方便。”

“我们乡只有1名纪检专干，人手紧张，请求县纪委协调落实。”

……

近年来，庆城县纪委监委始终保持反腐败高压态势，狠抓乡镇纪委规范化建设，采取用足用活各类政策、配齐配强纪检队伍、压紧压实监督责任等有效措施，着力提升乡镇纪委履职能力，推动全面从严治党在基层落地生根。

用足用活各类政策。认真贯彻国家、省市关于“两个为主”的意见精神，制定了《庆城县“两个”提名考察办法（试行）》和乡镇查办腐败案件以县纪委领导为主规定，严格执行。积极落实纪检干部“三转”要求，对“三转”不到位的，及时约谈乡镇党委主要负责人；认真兑现纪检干部岗位津贴，调动了广大干部工作积极性。同时，按照省、市有关安排，组织新建了乡镇标准化谈话室，在乡镇部署应用“基层版综合业务应用系统”，配备了笔记本电脑、录音笔等办公办案设备，拨付了乡镇纪委工作经费。目前，全县各乡镇共建立标准化谈话室17间，部署应用“基层版综合业务应用系统”17个，配备办公办案相关设备51件，给全县51名乡镇纪检干部落实了岗位津贴，拨付乡镇纪检工作经费年均达到68万元。

配齐配强纪检队伍。按照“两个”提名考察办法，会同组织部门及时深入乡镇进行调研，建立纪检干部“能上能下”用人机制。对一些政治素质高、业务能力强、工作经历长的纪检干部，适时推荐提拔使用；对一些工作平庸、干部群众认可度不高的纪检干部，及时调整出纪检队伍。针对部分乡镇纪检干部队伍人员偏少的实际，及时协调沟通，增加了乡镇纪检专职干部名额。同时，积极采取“以案代训、外出培训、岗位练兵、干部轮训、组织测试”等多种方式，不断加强干部能力素质提升。今年以来，先后有6名乡镇纪检干部被推荐进一步使用，有3名乡镇纪检干部被调整出纪检干部队伍，向6个乡镇新增设纪检专干各1名，使乡镇纪检干部均达到3人以上，组织参加以案代训、岗位练兵等活动40人次，纪检干部知识测试2次34人次，为17名乡镇监察室主任（纪委书记）办理了监察证。

压紧压实监督责任。制定了乡镇纪委书记考核、领导干部谈心谈话、信息宣传报送等办法，签订了党风廉政建设责任书，年底组织进行大会述职考评，确定优秀等次向县委推荐上报；年中适时组织开展全县领导干部警示教育大会，做到以案为鉴，警钟长鸣；定期召开乡镇纪委书记约谈会议，进一步传导工作压力，靠实监督责任。今年以来，共修订完善相关制度5个，签订责任书17份，召开全县领导干部警示教育大会2次，乡镇纪委书记约谈（座谈）会议3次。