自2021年开年以来，葛崾岘办事处以“治顽疾、转作风、提效能”为主题，紧盯作风建设，狠抓干部管理，坚持抓常、抓细、抓长，下大力气解决干部作风方面存在的突出问题，使作风建设步入“新常态”。

抓“常”。该办事处将作风建设与日常工作、业务工作同步要求、同步落实，把维护党的政治纪律放在首位，重点加强对关键领域、关键岗位和关键环节权力行使的监督检查，并将干部遵守上班纪律情况、工作状态、服务态度、会风会纪执行情况等一并纳入常态化督查范围，规范权力运行、防止权力滥用和不作为，通过日常监督检查，及时发现各种违反纪律的行为和倾向，督促纠正和整改，从而给权力涂上防腐剂，切实做到有权必有责、用权受监督、违法要追究。

抓“细”。坚持以问题为导向，从细微之处入手，重点针对慵懒散奢、迟到早退、溜岗走读，工作时间内吃喝娱乐、办理私事，工作过程中推诿扯皮、吃拿卡要、优亲厚友、贪污侵占，服务群众质量不优、效率低下、失位缺位等突出问题。组织乡村两级全体工作人员开展自查自纠，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，进行对照检查、举一反三，深刻剖析工作岗位和自身存在的个性化原因，制定整改目标，提交工作岗位和个人改进作风目标承诺书，承诺书内容要细化到个人实际，并在政务党务公开栏进行集中公示，接受社会监督。

抓“长”。在持之以恒抓好“八项规定”等精神落实的基础上，不断细化配套制度，修订完善了《葛崾岘办事处干部管理制度》、《财务收支管理制度》、《请销假制度》、《值班制度》等各项管理制度，使管理对象更加全面、执行程序更加规范、问责方式更加严格，通过硬性制度为作风建设提供了保障，用刚性纪律约束促进了作风转变，从而切实把权力关进制度的“铁笼子”，从源头遏制住各种不良作风。