“近期县纪委监委在核查有关问题线索中发现你存在履职不到位的问题，经县纪委常委会议暨监委委务会议研究决定，今天由我对你进行谈话提醒，请你客观面对，认真反思，在今后工作中引以为戒，认真履职尽责……”

县纪委监委将谈话提醒作为对党员干部日常监管的重要手段，对党员干部多问多听多看，发现问题及时告诫，时刻教育引导党员干部守纪律讲规矩。明确规定了“五个必谈”和“五处必询”。一季度，县纪委监委实施谈话提醒17人次，诫勉谈话6人次，任前廉政谈话182人次。

“通过谈话提醒，使我深刻地感受到组织对干部的关心，自己也认识到虽然谈的是小事，但防的是大错，我将在今后的工作中老老实实做人，踏踏实实干事。”一位被谈话提醒对象动情地说道。

下一步，县纪委监委将牢固树立惩治与教育相结合的执纪执法工作理念，积极践行监督执纪“四种形态”，充分运用谈话提醒、函询手段开展日常监督，着力释放越往后执纪越严的强烈信号，提醒被谈话者及时加固廉政风险墙，及时意识到自己存在的苗头性问题，及时纠正偏差，防微杜渐。