“这‘十六条’规定内容非常具体，党员领导干部日常学习学什么，重点工作抓什么，示范引领作用怎样发挥，都有明确的规定和要求。有了这‘十六条’，作风建设就有了抓手和措施。”一名县直部门党组负责人说。

近日，庆城县为纠歪风、治陋习，树立实干担当、高效落实的工作导向，制定出台了《庆城县干部作风建设“十六条”》，提出了“学、带、争、比、亮”五字要求。即全面系统“学”，要求党员干部学政治理论，学政策法规，深入调查研究，努力提升把握政策、谋划工作的能力；以上率下“带”，要求党员领导干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，带头严守“六大纪律”，带头引领观念转变，带头精简会议文件，带头一线抓促落实。主动作为“争”，要求党员干部坚决落实党中央重大方针政策和省委、市委各项部署要求，坚定“逢一必夺”的信心，聚焦重点指标、重点项目、重点工作，弥补短板，发力赶超，积极争取，在“争先晋位”上实现新突破。立足岗位“比”，要求党员干部比担当扛责任、比效率促发展、比服务优环境，大力弘扬雷厉风行、一抓到底、靠前指挥、冲锋陷阵的作风，切实解决“只喊口号不抓落实”“只讲借口不见行动”等作风顽疾。从严考核“亮”，结合“服务型效能型”机关创建活动，建立“年初亮目标、年中亮进度、年底亮成绩”考核机制，按照工作完成度和群众满意度，褒奖先进，惩戒后进，树立有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠的鲜明导向，激发广大党员干事创业的积极性和主动性。

为推动《干部作风建设“十六条”》全面落实，县委健全完善了项目包抓、绩效评价、干部考核等一系列制度机制，激励引导全县各级党组织和党员干部在加快发展中锤炼过硬作风，切实从真抓实干中折射作风之变。

“下一步，我们将紧紧围绕‘十六条’规定落实，加大平时督查和明察暗访力度，对政策业务不精、担当作为不够、工作效率低下、服务意识不强的严肃问责处理，确保作风建设取得实实在在的效果。”该县纪委监委主要负责人表示。