近年来，庆城县纪委监委认真落实中央和省市纪委监委关于加强基层监督治理的部署要求，积极探索村级事务监督运行机制，创新建立了村级纪检监察联络员制度，全面加强对村“两委”的监督，打通了基层监督“最后一公里”。

严格选聘程序，建强监督队伍。按照市纪委监委下发的《乡镇（街道）监察室驻村监察联络员监督管理办法（试行）》，制定了《庆城县村级纪检监察联络员工作办法（试行）》，明确规定村级纪检监察联络员原则上由具有中共党员身份的村务监督委员会主任或村党支部纪检委员兼任，年龄不超过55周岁，全县共择优选聘联络员153名，充分发挥村级纪检监察联络员在一线监督的作用，让监督触角直抵“神经末梢”。

强化业务培训，提高监督能力。督促指导乡镇纪委（监察室）坚持每季度组织开展一次纪检监察联络员业务培训，围绕如何定位、监督谁、监督什么、怎么监督及相关政策规定等方面，邀请县纪委监委业务骨干或乡镇分管负责同志进行集中培训，着力提升村级纪检监察联络员发现问题的能力和监督工作水平。

规范工作程序，提升监督质效。制定了《村级纪检监察联络员工作指南》，进一步明确了村级纪检监察联络员的职责权限、权利义务、工作程序，有效提升了村级事务监督工作的规范化水平。今年以来，全县153个村级纪检监察联络员围绕村级重大事项决策、工程项目建设、“三资”管理、惠农政策和“四议两公开”制度落实等方面，对村组干部履职用权情况主动监督、靠前监督，发现并督促解决问题387条，收集群众诉求和意见建议258条，向乡镇纪委报告问题38个，有效发挥了监督作用。

健全考评机制，激发监督动能。结合庆城县“党建引领基层治理361模式”，制定了村级纪检监察联络员积分细则，督促指导乡镇纪委（监察室）坚持每月考评赋分，充分调动村级纪检监督联络员参与监督工作的积极性，有效激活了监督的“末梢”力量。