“《事业单位工作人员处分规定》（以下简称《处分规定》的修订发布很及时，很好地解决了工作中存在的一些疑惑，为我们今后开展执纪执法工作提供了重要遵循。”县纪委监委第六纪检监察室干部杜星宇同志说道。

近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《处分规定》，庆城县纪委监委利用县纪委常委会（扩大）会议、全体干部职工会议及时组织纪检监察干部深入学习研究，通过“原原本本学、联系对照学、研讨交流学”，确保学习贯彻取得实实在在的效果。

县纪委监委采取“集体领学+个人自学”的方式，将修订后的《处分规定》印发全体纪检监察干部，要求全面掌握《处分规定》的适用范围、违纪行为、处分权限和程序等内容。全县纪检监察干部一方面将修订后的《规定》与《事业单位工作人员处分暂行规定》对照起来学习，重点学习新增、修改的和整合的内容，深刻领会和掌握《处分规定》的侧重点。另一方面把新修订的《处分规定》与《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位人事管理条例》结合贯通起来学，准确把握《处分规定》与上述法律法规的联系区别，重点掌握事业单位工作人员处分工作与新政策如何衔接和平衡等问题。

在学习《处分规定》原文的基础上，县纪委监委结合权威解读和时事评论，组织纪检监察干部特别是办案人员进行研讨交流，深入研究处分与政务处分的主体、对象、处分种类、程序等方面的异同和如何衔接等重点问题，不断增强对《处分规定》的准确理解和精准把握，有效提升了纪检监察干部执纪执法能力。

“下一步，我们将常态化抓好《处分规定》的学习贯彻工作，督促全县纪检监察干部在学用结合上再发力，努力把学习成果转化为治理效能，切实提升办案人员的纪法水平，助推全县纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委相关负责人表示。