“这种‘拉家常’式的谈话，就像和前辈聊天一样，倾诉我的工作、生活、家庭情况，一下子就觉得心理距离拉近了。”近日，庆城县纪委监委对纪检监察干部进行谈心谈话时，一位干部说出了自己的心声。

今年以来，庆城县纪委监委落实《庆城县纪委监委领导干部谈心谈话制度》，把谈心谈话作为强化纪检监察干部教育管理监督的有力举措，常态化自开展谈心谈话。县纪委监委按照分层管理、教育疏导的原则，坚持把开展谈心谈话作为做深做实日常监督的重要抓手，结合岗位特点和容易出现的廉政风险，从“事后谈”变为“事先谈”，督促纪检监察干部始终保持政治上的清醒和坚定，做政治上的明白人。同时，灵活运用个别谈话、集中谈话、家访谈话等方式，对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的进行一对一、面对面“促膝谈”，及时根据掌握的纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭生活情况，适时给予关爱帮助或提醒告诫。

“开展谈心谈话，就是要把问题谈通谈开谈透亮，让纪检监察干部时刻感受到念叨就在耳旁、提醒就在眼前、监督就在身边。下一步，我们将常态化开展谈心谈话，提升日常监督的主动性和精准度，筑牢党员干部拒腐防变的‘第一道防线’。”该县纪委监委相关负责人表示。

今年以来，县纪委监委通过集体谈、个别谈、片区协作组谈等多种形式常态化开展谈心谈话52人（次），提出意见和建议16条，发现并督促整改问题3个。