为进一步转变工作作风，强化责任意识，发挥整体合力，今年以来，庆城县公安局通过“健机制、提素质、抓预防”等举措，认真履行党委主体责任和纪委监督责任。

 

　　一、健全三项机制，牢牢抓住责任落实推进环节。一是健全专题研究工作机制。将党风廉政建设纳入局党委会议重要议题，每半年进行一次党风廉政建设形势分析，做好预析和研判。局党委书记、局长浩文明同志认真履行“第一责任人”职责，重点工作亲自部署、重大问题亲自顾问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，加强对领导班子其他成员的监督和管理。二是健全责任分解机制。建立“一把手”牵头负总责、其他局领导分管负责、中层负责人具体负责的责任分解机制，3月份，讨论制定了《全县公安机关党风廉政建设及反腐败工作要点》，细化责任分解方案，层层签订了《党风廉政建设责任书》、《“五条禁令”、“三项纪律”责任书》，明确主要领导责任、直接责任和协办责任，将责任分解到每个岗位，细化到每项具体工作。三是健全了领导约谈制度。全县落实“两个责任”工作会议后，局党委及时组织学习《庆城县严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》，结合全县公安工作实际，成立了由党委书记任组长的落实党风廉政建设主体责任领导小组，讨论制定《庆城县公安局关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案》，制作了《庆城县公安局党委主体责任链条式传导、倒逼式追责图》、《责任分解表》和《庆城县公安局纪委监督责任链条式传导、倒逼式追责图》，并将“两图一表”悬挂上墙。8月初，党委书记分别与9名局党委班子成员、局党委成员与分管部门负责人进行了约谈，明确了职责，交清了责任，形成了横向到边、纵向到底的工作格局。

 

　　二、坚持三项制度，紧紧把握能力素质提升环节。一是坚持党委中心组理论学习制度。将中心组理论学习通过制度的形式固化下来，坚持党委书记负责制，将政治理论、政策法规、公安业务、现代知识纳入中心组每年必学内容，每年制定理论学习计划，要求每位中心组成员每年为大家专题辅导或中心发言不少于1次。二是坚持上党课制度。党委书记带头，每位党委成员结合党风廉政建设实际和工作实际为全体党员轮流上党课，2月份，局党委书记、局长浩文明做了题为《增强廉洁自律意识、筑牢思想道德防线为加强公安机关作风建设和发展提供有力保障》的廉政党课。三是坚持调研工作制度。每位局领导结合实际和重点难点工作，开展调查研究，为党委科学决策提供理论和实践支撑。

 

　　三、筑牢三道防线，重点抓好预防职务犯罪环节。一是筑牢思想防线。坚持常抓教育，努力解决民警思想领域“总开关”问题，培养党员意识，强化服务理念，宣传社会主义核心价值观，补足“精神之钙”。二是筑牢制度防线。坚持以制度管权、管人、管财、管事，完善和落实各项保廉制度；完善财务管理、公务接待、公共交通费使用和固定资产管理等规定或办法，严把预算、支出关口；规范行政执法程序、行政执法自由裁量权、依法行政回访、行政执法过错责任追究等制度，严把执法风险关口。三是筑牢监督防线。建立纪检工作双向约谈工作机制，每年由“一把手”找其他局领导、分管领导找所属中层负责人开展1-2次廉政责任谈话，由纪委书记找当事人开展信访谈话，落实述职述廉工作机制。履行公安重点工作推进情况纪检监督职能，督促权力清单制度建设，规范行政审批行为，强化重点环节风险控制。