庆城县把信访监督渗透到教育预防、问题核查、联防互动、惩处追究等各个环节，为干部提拔使用、领导评议和评先评优等提供依据，有效防止干部“带病提拔”和“带病评优”。

丰富内容，拓宽监督范围。由侧重廉洁自律方面的监督向干部作风效能监督延伸，及时把领导干部工作作风、领导作风、生活作风等涉及的选人用人以及办事效率等方面的情况纳入信访监督关注范围，确保群众反映干部的“日常作风问题”得到关注和提醒。

把握重点，加大监督力度。突出对重点对象、重点时期、重点问题的信访监督，对具有苗头性及轻微违纪违规行为的党员干部，及时实施提醒、告诫、纠正手段，并将责令纠错情况通报组织、人事部门，作为干部考核的依据，并记入个人廉政档案。

严格程序，提高监督质量。实行信访案件报批和线索管理制度，认真筛选适宜信访监督的事项，提出监督方案。针对群众反映问题的性质和情节，采用信访通知书、函询、信访谈话、信访建议书、召开专题民主生活会、信访情况通报等多种形式进行线索处置。