庆城县纪检监察信息第二期

 

今年以来，县纪委监察局干部职工按照《庆城县纪检监察信息工作考核奖励办法》要求，高度重视，积极撰写，捕捉了一些有价值、有见地的纪检监察信息，为领导决策提供了较好的依据。本期特辑刊发委局机关干部职工撰写的部分纪检监察工作信息，以供学习借鉴。

 

要         目

●庆城县建立三项机制 全面提升监督执纪问责水平（作者：石春阳）

●省纪委副书记、预防腐败局局长张怀仁调研庆城县党风廉政建设“两个责任”落实、信访及案件查办工作（作者：张秀钰）

●庆城县“三抓”促“两个责任”落实（作者：贺小东）

●庆城县委书记葛宏约谈乡镇和部分县直部门主要负责同志（作者：任学术）

●县委常委、纪委书记何骁玲对双联干部提出明确要求（作者：王兴华）

●狠刹节点“四风”强化纪律约束（作者：肖振东）

●庆城县四项措施做好公车管理（作者：李宗儒）

●庆城县纪委着力打造机关作风建设新常态（作者：冯昭昭）

●庆城县“五字诀”拓展案源渠道（作者：张拓）

●庆城县纪委念好“五字经”提升案件查办质量（作者：荔李鹏）

●庆城县纪委案件审理围绕“五心”做文章（作者：白爱平）

●庆城县“五位一体”模式有效提升案件审理质量（作者：陈应德）

●庆城县信访坚持落实“两评一反”制度（作者：赵启迪）

●庆城县“四个统一”提升信访工作水平（作者：安俊阳）

●庆城县纪委坚持“五到位”推进信访举报工作（作者：麻向渊）

●庆城县“四措并举”加强纪检监察信息工作（作者：刘耀东）

●庆城县“五个坚持”全面开展涉农资金专项整治行动（作者：王小明）

●庆城县工商局三项措施并举抓好元旦春节期间廉政建设（作者：曹鹏）

●庆城县人社局干部签订《遵章守纪承诺书》(作者：安万万)

 

 

                【党风廉政建设】

                              庆城县建立三项机制 全面提升监督执纪问责水平

为全面落实党风廉政建设“两个责任”，深化分层推进工作模式，庆城县建立“横向督查、业务帮联、交叉办案”三项工作机制，着力提升乡镇和县直单位纪检监察组织监督执纪问责水平。

一是创新监督检查方式，建立横向督查机制。由县纪委统筹安排，抽调乡镇、单位纪检监察人员参与平时督查、半年督查、专项督查，采取单位与单位、乡镇与乡镇之间横向督查，通过相互学习、寻找差距，传导压力,达到相互促进，相互提高，提升督查效果的目的。实行“监督检查月报告、台账管理”制度，督查组对监督检查情况专题向县纪委进行报告,乡镇和县直单位纪检监察组织开展监督检查情况向县纪委“月报告”，对督查中发现的重大问题和纠改情况及时报告。对监督检查中敷衍应付的乡镇和单位，县纪委将重点进行督查，并视情节追究该乡镇和单位党组织的主体责任和纪检组织的监督责任。

二是分层推进，建立业务帮联机制。采取“分类指导、分层帮联”办法，将17个乡镇、82个县直单位按照上年度考核情况分为示范、提升、推进三个层次，由1个示范乡镇（单位）帮联2个以上提升和推进乡镇（单位），通过示范引领，业务帮联，相互借鉴，相互提高，推动党风廉政建设各项工作，提升乡镇和县直单位纪检监察组织监督执纪问责水平。

三是整合办案力量，建立交叉办案机制。由县纪委统筹办案力量，由县纪委1名办案人员带领2名以上乡镇或县直单位纪检监察干部进行交叉办案，通过以案带训“实地演练、实战强兵”，提高基层纪检监察干部执纪办案业务水平，有效解决“人情关系”、“熟人顾虑”等因素对公正办案的影响，增强查办案件威慑作用。截至目前，全县各级纪检监察组织查办案件6起，给予党政纪处分7 人，组织处理3人，挽回经济损失16.02万元，对落实主体责任不到位5人进行了责任追究。（作者：石春阳）

 

 

省纪委副书记、预防腐败局局长张怀仁调研庆城县党风廉政建设“两个责任”落实、信访及案件查办工作

 

３月３日下午，省纪委副书记、预防腐败局局长张怀仁，信访室主任王新亮一行在市委常委、统战部长、市委秘书长闫晓峰，市委副秘书长杨树钧，县委副书记毛鸿博，县委常委、纪委书记何骁玲等市、县领导的陪同下，先后深入庆城县驿马镇、县纪委监察局机关检查指导党风廉政建设工作。每到一处，张怀仁书记都亲自查阅工作资料、现场听取工作汇报，并针对有关情况进行详细询问，多层次、全方位掌握“两个责任”落实、信访及案件查办等有关工作开展情况，并在县纪委监察局机关现场查看指导纪检监察信访管理系统运行情况。张怀仁书记对驿马镇及县纪委监察局的工作给予了充分肯定，认为庆城县党风廉政建设工作思路清晰、重点突出，措施得力，特别是“两个责任”及“三转”工作落实到位，取得了阶段性成效。他强调，庆城县在今后工作中，要认真落实党风廉政建设“两个责任”，各级党组织要牢牢牵住党风廉政建设的“牛鼻子”，着力强化主体责任意识，坚守责任担当，紧扣七大任务，全力抓好落实，做到守土有责、守土负责、守土尽责；各级纪检监察组织要落实好监督责任，不断完善履行监督责任的方式、方法。要继续深化“三转”工作，做到理念上首先转，工作上主动转，行动上真正转，进一步整合办案力量，聚焦主业主责，切实执好纪，问好责，把好关。同时，要强化自身建设，做到正人先正己，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。要严肃查处违纪案件。积极畅通信访诉求渠道，紧紧围绕信件、来访、网络、电话等四种途径，认真受理群众的诉求反映，坚持有贪必惩、有腐必反，抓早抓小、快查快结，始终保持惩治腐败的高压态势，着力维护群众切身利益。特别对实名举报的要开通绿色通道，认真核查；对于诬告陷害的，要严肃处理。(作者:张秀钰)

 

 

庆城县“三抓”促“两个责任”落实

 

今年以来，庆城县按照市委“1+2+5”工作模式，积极推进“两个责任”标准化体系建设，以明责强化履职，以问责保障落实。

抓约谈问责。召开“两个责任”落实工作约谈会，集体约谈17个乡镇党政主要负责人、4个县直部门主要负责人和纪检组织负责人60多人（次）。对落实“两个责任”后进单位进行面对面交任务、压担子，倒逼责任，确保工作落实到位。

抓监督检查。针对干部纪律作风涣散等“顽疾”，县纪委成立5个督查组，采取现场点名、调阅考勤记录、走访政务服务中心、了解公务车辆使用等方式，对10个乡镇和22个县直单位干部管理、公车使用等情况进行3次专项督查，下发通报2起，促进了中央“八项规定”和省市、县委纪律作风要求全面落实。

抓案件查办。始终保持案件查办高压态势。一季度，共受理信访举报33件，初核25件，立案5件，结案4件，给予党政纪处分6人，责任追究4人，并对今年以来查处的4起典型违纪案件在全县范围内予以通报曝光，发挥了警示震慑作用。（作者：贺小东）

 

 

庆城县委书记葛宏约谈乡镇和

部分县直部门主要负责同志

4月16日，庆城县召开乡镇和部门县直单位党政主要负责人纪委书记（纪检组长）集体约谈会，县委书记葛宏对17个乡镇书记、乡镇长、纪委书记和交通、卫生、环保、司法四部门主要负责同志、纪检组长就落实“两个责任”进行了集体约谈。

葛宏强调，当前和今后一个时期，全县要从严管理干部，切实抓好“四风”整治和“八项规定”精神的落实，强化制度建设，对违反中央八项规定精神和省、市、县相关要求，一律要求零容忍、严惩戒，不留情面、不搞例外，特别对公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公车私用、收受礼金、聚众赌博、借婚丧喜庆敛财等问题，要严肃执纪问责。（作者：任学术）

 

 

【作风建设】

县委常委、纪委书记何骁玲对双联干部提出明确要求

 

3月31日上午，白马铺乡召开了2015年度“双联”工作协调推进会，县委常委、纪委书记何骁玲出席指导会议并作了重要讲话。

 

 

何骁玲在讲话中对帮联干部明确要求：一要精心谋划，统筹兼顾，着力提高双联行动工作水平。机关双联干部要注重融合联动，着重在目标任务、帮扶力量、资金项目、培训资源“四个方面”实现融合联动。要注重统筹推进，紧紧围绕“六大任务”，统筹安排，细化内容，坚持做到“六个到位”，即政策宣传到位、反映民意到位、促进发展到位、疏导情绪到位、强基固本到位、推广典型到位。二要以上率下，强化督查，积极推动各项工作任务落实。机关帮联单位主要负责同志要切实担负起“第一责任人”职责，自觉做到带头谋划好本单位、本乡镇“双联”工作，亲自抓、负总责；带头联系贫困程度深的村组、农户，树样板、作表率；带头进村入户开展工作，接地气、查实情；带头解决普遍性问题，以点带面、整体推进；带头抓好干部驻村管理、督促检查、考核评价和工作保障，促进各项任务落地见效的“五个带头”。县纪委要充分发挥联乡牵头单位职能，健全联乡单位联席会议制度，定期听取工作汇报，及时掌握工作动态，积极开展工作督查。要健全制度抓落实全面落实干部驻村、任务“清单”、双联干部述职、法制宣传教育等制度，推动“双联”工作制度化、常态化、长效化。三要锤炼干部，转变作风，全面提高干部群众工作能力。要按照“三严三实”要求，持续整治“四风”问题，严格执行“双联”行动“三个防止”、“八个不准”的纪律要求，坚决杜绝损害群众利益、加重群众负担等问题发生。要严格落实轮流驻村制度，让党员干部在同群众一块过、一块苦、一块干的过程中，掌握贯彻群众路线的方式方法，增强服务群众的积极性、主动性。要认真撰写“双联”民情日记和调研文章，不断提高双联干部做好农村工作和服务群众的能力和水平。（作者：王兴华）

 

 

庆城县狠刹节点“四风” 强化纪律约束

 

庆城县纪委紧盯“五一”时间节点，提前谋划、关口前移，加大监督执纪力度，铁拳出击狠刹“四风”，真正把纪律立起来、严起来。

　　白纸黑字，念响正风肃纪“紧箍咒”。县委办公室下发《关于“五一”期间正风肃纪强化纪律作风督查检查的通知》，重申“五一”节日期间廉洁自律的相关规定，严禁公款吃喝、公款送礼、滥发津贴补贴、婚丧嫁娶大操大办等违反中央八项规定精神行为；严格执行公车使用有关规定，禁止节日期间公车私用的违纪行为。

明察暗访，形成监督执纪“新常态”。针对节日期间易发多发的“四风”问题，集中力量、集中时间开展重点检查和明察暗访工作。“五一”期间，县纪委成立2个暗访工作组，重点对县内高档酒店、洗浴娱乐场所、私人会所、“农家乐”、大型超市、高速公路口、商场等场所明查暗访，坚决查处公款吃喝、公款旅游、公车私用、婚丧嫁娶大操大办、公款购买赠送节礼等“四风”问题，做到发现一起、查处一起、决不姑息，真正让纪律严起来。

广泛宣传，强化廉政教育“全覆盖”。“五一”节日期间，县纪委宣教室向全县领导干部及家属编发廉政教育短信3000多条；县教育局利用学生的班会、教师的例会组织了开展了我学廉我讲廉等活动；机关单位和乡镇学习了县纪委下发的《关于“五一”期间正风肃纪强化纪律作风督查检查的通知》文件，在全县掀起了人人学廉，人人讲廉的节日氛围。（作者：肖振东）

 

 

庆城县四项措施做好公车管理

 

针对一些领导干部公车私用等群众反映强烈的突出问题，庆城县采取强力措施，使公务用车管理取得了实在效果。 

从狠抓教育，构筑公务用车思想防线。坚持以会代训常讲常抓，层层开展廉政谈话，做到警醒钟常敲，“清醒剂”常打。 强化检查，构筑监督防线。县纪委联合有关部门采取定期或不定期巡查、街头守候、“零点”突击行动等形式，深入各地检查、抽查，重点检查节假日、双休日、夜间值班、办红白喜事等重要时段。建章立制，构筑制度防线。凡公务用车必须严格履行用车手续，实行去向公示制度，并在公示栏中注明公车使用情况，以增强公务用车的公开性和透明度，保证正常的公务活动用车。 严厉惩治，构筑纪律防线。县纪委、监察局下文严禁领导干部私驾公车、动用公车参与婚丧嫁娶、接送子女上学和到风景名胜区休闲度假等公车私用情况。同时严查违纪违规行为，2014年至今，对公车私用的2名干部进行了惩处。这些举措，有效地抑制了公车私用行为，促进了全县党风廉政建设的深入开展。（作者：李宗儒）

 

 

庆城县纪委着力打造机关作风建设新常态

 

今年以来，庆城县纪委监察局深刻领会和把握机关作风建设的新形势、新任务、新要求，坚持做到履职必先尽责、争先必先创优、执纪必先守纪，着力打造机关作风建设新常态。

以明确的工作重点锁定目标定位。通过专题会议，进一步明确全县党风廉政建设和反腐败工作任务，对重点任务进行了细化分解，下发了工作要点。把落实“三转”要求、与做好当前工作结合起来，继续把工作重心转移到党风廉政建设和反腐败工作主业上，把更多的工作力量用到监督执纪问责的“刀刃”上，不断深化“三转”成果。

以务实的工作作风强化执行落实。继续紧盯重要时间节点，重点部门、权力岗位，责任领导，常态化开展对落实中央八项规定精神和省、市、县有关规定的监督检查。班子成员和连片负责同志，坚持研究和发现作风问题新变化、新动向，消除干部工作作风中“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决“不想为、不会为、不敢为、慢作为”等突出问题。

以过硬的队伍素质提供坚实保证。围绕“三转”要求，紧扣履责需要，注重加强学习教育和业务培训不放松，不断提高纪检监察干部政治鉴别能力、服务大局能力、执纪办案能力、开拓创新能力和拒腐防变能力。坚决防止“灯下黑”，以队伍建设的实际成效推动各项工作全面落实，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。（作者：冯昭昭）

 

 

【案件查办】

庆城县“五字诀”拓展案源渠道

 

今年以来，庆城县纪委聚焦案件查办主业，推行“筛、查、挖、排、移”五字诀线索搜集模式，拓展案源渠道，加大办案力度。

信访举报“筛”线索。畅通信访举报渠道，对来信来访依据线索内容、性质、情节等要素，对信访信息进行分级评估，以办案标准办信访件，从中筛选出有价值的案件线索快查快办。一季度，全县共受理群众来信来访32件，初核24件，立案5件，结案4件，给予党政纪处分6人。其中县纪委初核的4个信访件全部立案，成案率100%。

网络舆情“查”线索。制定了《庆城县纪委网络舆情信息处置办法》，把任务分解到各室，对相关网站的网友留言、网上论坛、博客、即时通讯和视频等内容及时筛选梳理，按程序处置评估，发现案件线索及时移送处理，结果在相应网站及时回复。至目前，共受理办结网络信息17条。

案中查案“挖”线索。在案件查办过程中，注重发现有价值的新案源线索，举一反三，深挖案中案，扩大影响。对那些可查性不大或不具体、比较单一的线索，纳入案件线索信息库管理，并及时归类整理，待时机成熟时并案查处。（作者：张拓）

 

 

庆城县纪委念好“五字经”提升案件查办质量

 

近年来，庆城县纪委从“严、深、细、精、追”五个方面入手，做好五字文章，力促案件质量提升。

一是办案监督突出“严”。严格执行案件审理“二十四字”方针和“乡案县审”制度。通过查阅资料、实地走访等方式，就所办案件程序是否合法、办案人员是否有“诱、指、逼”供行为、纪违款物收缴等情况进行检查，发现问题，限期整改。

二是核对事实突出“深”。在审阅调查报告核对事实材料中，对取得证据是否合法、证据真实性、证据之间是否矛盾等认真审阅，确保每个错误事实都有确凿的证据来证实。

三是审核证据突出“细”。坚持“三看”：一看所取证据是否真实可靠，取证途径是否合法；二看证据在传递、传抄过程中是否发生错误；三看证据与当事人陈述是否一致，有无矛盾。

四是业务指导突出“精”。对重大、疑难、复杂案件，县纪委常委带领检查、审理相关工作人员从立案开始提前介入，对办案人员进行业务指导，共同研究案件查办方向和证据收集办法，确保所办案件经得起检验。

五是错案倒查突出“追”。对违反办案程序、基本事实不清、不依事实随意立案、定性错误、应回避不回避、擅自延长办案期限等情形，视为错案，进行倒查追责。2014年以来，县纪委立案查处各类违纪违法案件34件，党政纪处分46人，组织处理7人，未发生一起错案。（作者：荔李鹏）

 

 

【案件审理】

庆城县纪委案件审理围绕“五心”做文章

 

一是“热心”。案件审理工作，要用大量的时间阅卷和钻研法律、法规、政策等书面资料，枯燥无味，费时费事，时间长了，总害怕劳而无功；相反，带着热心去做，就能弄懂一个问题，解决一个难题，审理好一个案子。

二是“耐心”。在阅卷时注意细节，用心用脑，追源寻本，摈弃干扰，排除矛盾，解决问题，最终作出准确的定性量纪，恰当提出处理意见。

三是“公心”。对每一起违纪案件从初查、立案、审理、审批等各个环节，坚持实事求是，客观公正，坚持公心一颗，保持公正立场，不偏不倚的提出审理意见。

四是“诚心”。作为审理人员，对不满或申辩、申诉的处分人员，要做到心平气和，坦诚相待，做思想疏通，坦诚交换意见，认真听取申辩，消除误会，使处分人员深刻认识所犯错误，真正达到“惩前毖后、治病救人”的目的。

五是“爱心”。需要恢复党员权利或解除行政处分的违纪人员，往往忙于工作，处分到期的不能及时申请，甚至忘记申请，审理人员要做到及早提醒、及时考察，使违纪人员放下包袱，轻装上阵。（作者：白爱平）

 

 

庆城县“五位一体”模式有效提升

案件审理质量

 

多年来，庆城县纪委审理室正确把握职责定位，认真履行案件审理职责，坚持“五位一体”审理模式，深入推进“乡案县审”制度，有效提升全县案件审理质量。十多年来，全县审理的几百起案件中，未发生一起复核、申诉案件。

“五位一体”审理模式，即以“开好一个会、谈好一个话、把好一个关、定好一个性、拟好一个文”，确保“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”“二十四”字方针落到实处。近年来，为确保乡镇和县直机关案件质量，庆城县纪委开展“乡案协审”和“内部联审”的方式，由县纪委审理室对乡镇和县直机关案件进行把关，有效保障了基层案件的审理质量。今年以来,共立案查处案件9起，其中协审案件2起。（作者：陈应德）

 

 

【信访举报】

庆城县信访坚持落实“两评一反”制度

 

为了深入做好信访及维稳工作，庆城县纪委监察局信访工作坚持落实“两评一反”制度。“两评”即凡是县纪委监察局受理的案件线索，均由信访室登记处理后一律提交委局案件线索评估小组讨论通过再按程序办理；对本级和转办下级初核结束的案件，初核结果及结论集中上报信访室后再次提交评估小组讨论决定是否了结或者立案调查，确保查到位、事实清、手续全；“一反”即坚持凡访必核、凡核必反的制度，对实名或网络匿名举报初核了结的案件，做到件件有落实、件件有回音。通过落实“两评一反”制度，避免了反映问题调查不全面、不深入的问题，杜绝了大事化小、小事化了等办理人情关系案件的现象发生，还举报人一个清白。截止目前，共受理信访33件，初核25件，了结6件，立案处理5件。（作者：赵启迪）

 

 

庆城县“四个统一”提升信访工作水平

   

庆城县纪委努力构建信访工作新格局，采取“四个统一”有效提升信访工作水平。

实行“统一”受理。所有信访件或通过各种渠道获取的信访举报线索均由信访室统一编号登记，推行接信签名的痕迹化管理模式，做到信访件当时编号登记管理、及时呈报阅批和流转办理。      

实行“统一”管理。对上级转交办的信访件实行专人登录上机并梳理分类，纳入全国信访举报系统，实行计算机信息化管理。对信访件转办、交办，实行签名接信、当面交办、携卷报结。

实行“统一程序”办理。信访件初核办理实行定人员、定时间，包办结、包反馈和信访办理通报制，确保责任到人、落实到位，做到有访必受、有受必理、有理必果。

实行“统一标准”了结。重要信访举报件初核结果纳入纳入审理室复核验收，切实做到“四个不结”，即问题没有查清不结、材料不规范不结、监督处理不到位不结、没有息访不结，切实提升信访件的办结水平。截止五月初，县纪委共受理信访举报38件，自办7件，转县直及乡镇办理23件，初核30件，立案6件，结案5件，处理党员干部11人。（作者：安俊阳）

 

 

庆城县“三个一”强化信访举报件归口管理

 

庆城县纪委高度重视信访举报件的管理工作，不断规范信访举报工作流程，提升信访举报工作水平。通过推行“三个一”信件管理模式，实现信访举报件归口管理，提高办信效率，助推案件查办。

一个入口受理。实行信访举报件归口信访室管理制度。信访室按照要求将以下四类信访件录入纪检监察信访信息管理系统：信访室接收的信访举报件，包含来信、来访、来电、网络举报等；委局机关、委局领导班子成员、委局其他各室及其工作人员收到的信访举报件；上级机关和其他部门移送的信访举报件；经领导批示的反映党员、党组织及监察对象违反党纪、政纪问题的舆论报道或网络舆情。

一个池子办信。所有信件统一由信访室归口登记录入系统，由办信人员按照分级负责的原则，将反映问题类型、职级进行分类后提出拟办意见。经信访室主任、分管书记对信访件进行研判，筛选，定量定性分析，报纪委书记审批。案情重大、复杂的信访件经集体会商后提出初步处理意见。信访室按领导批示意见统一分流转交或移送办理，并将领导批示和信件去向逐件录入信访系统，实现了信访举报件一体化管理。

一个渠道回复。转交办的信访举报件，由信访室统一跟踪督办、统一协调、统一归档。根据“谁调查、谁答复”的原则，对于案情简单的信访件，调查组在调查结束后立即向举报人反馈调查处理情况；对于案情复杂的信访件，调查组对调查情况进行整理后，在五个工作日内向举报人反馈调查处理情况，并听取举报人意见，促进了信访举报件办理的规范性。（作者：麻向渊）

 

 

【信息工作】 

庆城县“四措并举”加强纪检监察信息工作

 

庆城县纪委积极作为，主动创新，“四措并举”，加强纪检监察信息工作,推动了全县反腐倡廉各项工作的深入开展。

加强领导。建立由主要领导任组长的信息工作机构，委局机关实行全员信息员制度，各室根据重点工作进展和基层调研掌握的动态，及时收集线索并撰写信息，纪委常委负责对所联系部门（单位）信息工作进行督查，确定专人负责信息收集、编报和考核等工作，建立信息报送机制和目标责任制，使人人肩上扛指标、个个身上有责任。

强化培训。通过举办纪检监察公文写作水平测试、选派基层纪检干部到县纪委跟班学习、参加会议、下乡调研和监督检查、建立全县纪检监察信息员QQ群和微信工作交流群，定期发布信息报送要点，下发已采用的优秀信息供大家学习借鉴等形式，增强信息员捕捉信息灵感的能力，提高信息员自身素养和理论功底，强化信息员写作水平。

重视调研。高度重视信息调研工作，在重视从会议、文件、报刊和网络等方面获取信息来源的同时，建立健全信息联席制度及协作共享制度，通过定期走访，及时了解掌握基层干部群众关注的难点、热点和焦点问题，收集各单位各部门重要信息线索，对有价值的信息，采取领导点题、部门预约、下发信息需求等方式，积极搜集材料，及时编写，按时报送，确保了素材源流不断。

兑现奖惩。制定纪检监察信息工作考核奖励办法，将信息目标任务量化分解落实到委局机关各室、班子成员、乡镇纪委、县直部门纪检组。建立月通报、季调度、年奖惩制度，提高信息稿酬奖励标准，凡被中、省、市各级重点刊物和媒体采用的，按采用层次予以重奖。将信息工作纳入纪检监察工作目标考评内容。与党风廉政建设考核、评先选优等挂钩，激发了信息写作热情，推动了各项工作深入开展。（作者：刘耀东）

 

 

【专项整治】

庆城县“五个坚持”全面开展涉农资金专项整治行动

 

按照中央、省市的安排部署，庆城县坚持以维护群众利益为出发点，深入查处、纠正涉农资金管理使用中的违规违纪违法问题。在具体工作中，做到“五个坚持”，即坚持全面覆盖，全面清理检查2013年、2014年涉农资金管理使用情况，做到资金、项目、地区、部门、实施单位和受益主体全覆盖，不留死角。坚持突出重点，以扶贫资金为重点，着重检查问题易发多发乡镇、部门和规模较大、群众关心、社会关注的涉农项目资金。坚持靠实责任，各乡镇政府负责本乡镇内专项整治行动的组织实施，成立工作机构，明确责任分工。各级主管部门按照职责分口把关。政府和部门主要负责人为专项整治行动第一责任人。坚持标本兼治，惩防并举、务求实效，既立足当前解决突出问题，对违规违纪违法行为严肃查处，又着眼长远抓落实见成效，从根源上研究解决问题，推动体制机制创新，改革完善涉农资金管理体系，形成保障政策落实的长效机制。坚持公开透明，将专项整治的要求、内容、方式、方法、结果等全面公开，严格按照程序，实行开门整治，动员社会各界监督，保证整治效果。目前，该项工作正在顺利推进。（作者：王小明）

 

 

【部门动态】

庆城县工商局三项履行党风廉政建设职责

 

    去年以来，庆城县工商局紧扣党风廉政建设责任制这个龙头，一手抓预防，一手抓惩治，扎实推进反腐倡廉各项工作，采取三措履行党风廉政建设职责，积极营造风清气正的良好氛围。 

抓责任落实，促工作合力增强。将落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉建设的一号工程来抓，与工商工作同部署、同检查、同考核、同落实。班子主要领导自觉履行第一责任人的职责。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要信访亲自督办，其他班子成员自党履行“一岗双责”，各分局及乡镇工商所、机关各部门认真履行牵头单位和责任单位的相关职责，做到了一级抓一级，层层抓落实。 

抓教育监督，积极营造廉政氛围。坚持教育、制度、监督并重的工作机制，不断增强党员干部廉洁自律意识。突出廉政教育，围绕“为民、务实、清廉”这一主题，全局先后组织开展了上一堂廉政课、观看一次廉政警示片、组织一次廉政知识考试、开展一次“廉政提醒”谈话等活动。强化廉政监督，全面推进党务公开工作，以党务公开带政务公开，切实加大对重点领域和重点环节的监督，不断规范领导干部从政行为，把“三重一大”等事项置于群众监督之下，确保权力在阳光下运行。 

抓作风整治，优化发展环境。围绕工商中心工作，以改进工作作风、提升工作效能为抓手，加强干部作风建设。重点开展履职情况专项督查考核，开展工作纪律专项治理；开展优化消费者权益维护专项整治；开展维权投诉专项治理；开展准入审批专项督查等活动。 （作者：曹鹏）

 

 

庆城县人社局干部签订《遵章守纪承诺书》

 

为认真贯彻省市县关于作风建设的有关要求，县人社局全体干部签订了《遵章守纪承诺书》，进一步增强人社干部警醒意识，转变工作作风，在全局形成了纪律严明、工作严谨、服务优质的良好工作风貌。该《承诺书》以作风建设的“十个坚持”和上班工作期间的“十个不”和“三个杜绝”为主要内容，对干部在工作纪律、生活纪律、履行勤俭节约等方面明确目标与要求，要求干部认真贯彻执行，接受组织与群众监督。该承诺书一式两份，本人存留一份做到时刻警醒，切实做到自重、自省、自警、自励，监察室留存一份，督促干部自觉践诺，并对干部上下班迟到早退，在岗期间干与工作无关的事，推诿扯皮，工作不力等方面的问题做到严肃查处，绝不姑息。（作者：安万万）