今年以来，葛崾岘办事处以“三个机制” 贯彻从严治党，依规治党的要求，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。一是建立管人与管事相结合的工作机制。在工作机制的创新上，把管人与管事有机地结合起来。进一步落实“一岗双责”、“一案双查”制度，层层传导压力，建立责、权、利相统一的工作机制。具体工作中落实“三抓三放”：即该办事处党工委负责人牵头抓总，抓责任、抓公开、抓制度，下放人权、事权、财权。抓责任落实，层层传导压力。按照分工，由分管领导就其分管工作和分管领域的党风廉政建设向乡村两级干部大会作出全面公开承诺。就其分管的工作怎样抓，抓到什么程度以及党风廉政建设方面如何防范，做到什么程度，进行公开表态，接受广大干部群众的监督，使权力在阳光下运行。每月召开一次汇报会，听取各分管领导的工作汇报和党风廉政建设方面存在的问题，每季度召开一次班子会议，分析研究主体责任落实情况，半年进行一次考核评价。做到交责任、压担子、动硬格。抓公开透明，激发干部创业热情。对每次决策部署，特别是“三重一大”事项进行公开，消除疑虑和猜测。抓制度建设，凡事做到按章办事，依规执行，以制度的“钢性执行”来取信于民。对干事的人，下放人权、事权、财权，充分发挥干事创业者的积极性，营造风清气正的原生态。二是建立奖励与惩处相结合的考核机制。把完善考核机制作为党风廉政建设工作的重要抓手，在工作中首先制定责任制奖惩办法，在每项工作安排前，先考虑完备的考核奖惩办法，完成好的就奖，未完成的则罚，做到奖惩分明，奖优罚劣，有效地解决了干部不作为、慢作为、乱作为的问题。纪委对发生的违规、违纪、违法问题，做到零容忍，加大督查力度，严格执纪问责。发现一起，处理一起，利剑高悬，不搞“下不为例”，不搞变通执行。并在追究当事人的同时，追究分管领导定的领导责任，做到问责一次， 震慑一生的效果。三是建立教育与约束结合的防控机制。要建立不能腐、不想腐的有效防控机制，就必须把宣传教育与约束机制有机结合起来。在宣传教育上，一方面，创新方式、方法，在机关干部中开展双学双提升活动，在农村党员干部中开展“点点萤光，汇聚能量，党员带头，人人参与”为主题的“萤光行动”，从党性和世界观、人生观方面对党员干部进行教育管理，传导正能量，引领新风尚。另一方面，注重抓源头治理，通过警示教育、制度落实、监督检查等多种方式，防早、防小、防微杜渐，使党员干部觉得党纪国法不能犯，一犯就被捉，制度必须遵守，违犯就被处理。逐步形成自我约束，自我管理的不想腐的思想防线。