葛崾岘办事处紧抓“四个环节”，加强干部作风建设，有力推动了机关干部作风转变，推动了各项工作的落实。　　

抓学习教育这个基础环节。为改变部分同志讲政策不如老干部、讲法律不如上访户、讲科技不如专业户、适应不了形势需要的现状，葛崾岘办事处制定了学习制度，创新学习方式，采用 “集中研讨”帮学、“播放碟片”看学、“自主定题”讲学的学习方式，大大地激发了干部职工的学习热情，提升干部职工的政策法规水平和处理实际问题的能力。截止目前，办事处每名干部职工记笔记均超过两万字，形成心得体会3篇。
    抓监督检查这个根本环节。采取明察暗访的形式，重点对干部“走读”，上班玩电脑、看电视，工作上出勤不出力，工作效果差，违反规定公车私驾、用公款消费、干部参与或变相参与赌博等不正之风进行了监督检查。目前共开展督查3次，查处5名干部违反规定在上班期间干与工作无关的事，都进行了通报批评，并责令其作出书面检查。

    抓案件查办这个关键环节。把信访接待和案件查办作为纪委工作的重中之重，加大案件查办力度，确定每月15日、30日为信访接待日，由党工委书记和办事处主任轮流接访，截止目前共调处矛盾纠纷19起，接访群众9人次，批转司法所以及政府其他部门办理的6起，纪委办理3起，初核了结1起，立案查处2起，结案2起，给予党政纪处分3人，诫勉谈话5人 。

抓追责问责这个重要环节。主要领导共约谈班子成员、村支书8次18人次，分管领导共约谈各村、站所负责人及业务主办13次46人，村支书及站所负责人约谈下属干部2次72人次。对作风建设中发现的违规问题，及时采取书面检查、通报批评、诫勉谈话等问责措施严肃处理，先后对旷会的2名村干部、旷工的3名乡干部进行了全乡通报批评，并对其进行经济处罚，对贻误工作的2名乡干部进行了责任追究，并由纪工委进行了诫勉谈话。通过书面检查、通报批评、诫勉谈话，取得了查处一个、教育一片、震慑一方的效果。