近年来庆城县以纪律威慑为着力点,瞄准问题开展党风廉政教育,持续打通惩治和预防的连接通道,有效增强了党员干部廉洁自律的压力和动力。2015年,庆城县始终坚持把党风廉政建设作为经济社会发展的“减震器”和“稳压器”,常抓不懈,为庆城县经济和社会各项事业发展提供了坚强的政治保障。

　　明责——强化压力传导

　　2015年庆城县坚持把反腐倡廉宣传教育作为拒腐防变的第一道防线,努力构建党风廉政建设宣传教育阵地,大力营造党风廉政宣传教育氛围。始终坚持一个党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合、广大干部群众积极参与的“大宣教”工作格局全面形成。

　　该县紧密结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”主题实践活动,在全县领导干部中深入开展思想教育活动,共组织县级党员干部开展理论学习22次。以高度的政治责任感强化“两个责任”落实。同时，该县按照省委“3783”主体责任体系和庆阳市委“1+2+5”两个责任落实模式的要求，严格落实县委领导班子集体责任、县委主要领导第一责任和县委班子其他成员分管领域的领导责任，认真落实党委主体责任和纪委监督责任，强化班子成员“一岗双责”。该县始终坚持“图表式分责、链条式传导、网格式覆盖、倒逼式追责”的工作标准，认真制定了《县委、县政府班子成员党风廉政建设责任分解图》，县、乡、村三级党组织全部绘制了主体责任传导图和工作任务分解表，挂图上墙，看图作战，建立了直观清晰、便于操作的责任传导、监督管理和责任追究网络。科学制定了《庆城县约谈领导干部实施办法》，按照“四个必谈”要求，全面推行 “三级约谈”制度。2015年县委、县纪委主要领导与乡镇、部门主要负责人、纪委书记（纪检组长）开展工作约谈350多人（次），有效促进了党风廉政建设责任的落实。

　　晒责——倒逼责任落实

　　庆城县突出重点，积极与司法机关、行政执法和审计部门的协作配合，建立健全了组织协调、线索移送机制。不断完善“划片归口”联动工作机制，实行全员办案和“四查四办”机制（即主动出击，直查直办；落实责任，督查督办；片区管理，协查协办；集中攻坚，联查联办），切实加强对乡镇纪委、县直部门纪检组线索管理、案件查办工作的组织领导和业务指导，增强了工作合力。同时，持续加大纪律审查力度。2015年共受理信访举报216件，初核121件，立案32件、结案32件，给予党政纪处分49人，收缴违纪资金21.6万元。县纪委努力作为积极加强与基层纪检单位的联系沟通，去年全县各乡镇、部门共初核信访线索75件，立案11件，结案11件，给予党政纪处分22人，同比分别增长34.55%、12.5%、53.85%。去年庆城县先后组织提醒谈话58人（次）、诫勉谈话17（人）次、批评教育98人（次），做到了违规违纪问题早发现、早提醒、早制止。改进完善调查报告、审理报告，突出违反纪律的情况与事实及处理意见，对违纪党员干部作出党纪轻处分的37人、占86.05%；作出党纪重处分的6人、占13.95%，其中被司法机关刑事处理的5人。

　　问责——强化责任担当

　　该县全面深化“三转”，不断加大保障力度，重视纪检干部提拔交流，着力配优配强干部队伍，全年提拔任用纪检监察干部15人，轮岗交流29人，有效增强了干部队伍活力。进一步巩固精简议事协调机构成果，全面落实纪委书记、纪检组长专抓党风廉政建设的工作要求，为纪检监察组织聚焦主业主责、履行监督责任提供了保证。不断强化教育培训。举办了全县纪检监察干部业务培训班；积极组织参加全省纪检监察干部讲坛；积极选派纪检干部参加中央、省、市各级培训，同时，抽调乡镇、部门纪检干部参与作风督查、案件查办45人（次），提高了执纪能力。同时，积极开展乡镇纪委书记、县直部门纪检组长年度述职述廉和民主测评工作，强化了履职监督，注重考核结果运用。庆城县始终坚持“打铁自身硬”，把防止“灯下黑”作为自身建设的重点，认真贯彻落实《纪检监察干部行为规范》和《纪检监察机关纪律审查工作“十不准”》要求，开列负面清单，严明审查纪律，树立纪检监察干部忠诚、干净、担当的良好形象。

　　2015年庆城县从严落实中央八项规定、省委“双十条”、市委“实施细则”和县委“十四条”等规定执行情况的监督检查紧盯元旦、春节等重要时间节点和“四风”突出问题，采取明察暗访、联合督查等多种方式，先后组织开展干部作风督查8次，下发督查通报8期，实名通报违反纪律作风要求的单位85个、43人（次）；查处通报违反“八项规定”精神案件5件，全部公开曝光。严格落实外出考察学习、婚丧嫁娶事宜等报告备案制度，有效遏制了乱花公款、大操大办、铺张浪费等不良风气。