庆城县在监督执纪“四种形态”中，认真践行第一种形态，准确运用谈话提醒、函询、批评教育、约谈、诫勉谈话等多种方式，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。在具体工作中，注意做到“三个可以谈”、“三个优先谈”和“三个不能谈”。

“三个可以谈”：即反映问题比较笼统、不具备可查性的可以谈，反映个人勤政方面的问题可以谈，反映轻微违纪的问题可以谈。

“三个优先谈”：即初次反映且问题轻微的优先谈，反映新提拔的领导干部思想工作作风问题优先谈，反映发展潜力较大的年轻干部且问题比较笼统的优先谈。

“三个不能谈”：即属反映权钱交易的问题不能谈，反映问题严重、可查性强的不能谈，信访举报多、反映问题多的不能谈。

去年以来，庆城县共对472名党员干部“咬耳扯袖”。其中工作约谈313人，批评教育78人，谈话提醒44人，诫勉谈话17人。